소셜 학습을 통해 직원은 완전히 새로운 방식으로 학습에 대해 생각할 수 있습니다. 즉, 자신이 알고있는 것을 공유하고 정기적으로 동료로부터 배울 수 있습니다.

현재까지 사회적 학습은 기업 학습 및 개발을위한 미개척 자원이었습니다. 그러나 비디오 제작 및 공유를위한 간단한 도구의 출현으로 모든 것이 변하고 있습니다. L & D 전문가는 마침내 광범위한 주제에 대한 깊은 지식을 포착하고 큐 레이트 할 수있는 방법을 갖게되었습니다.

자연스럽게 관련 주제로 구성되고, 엔터프라이즈 비디오 플랫폼을 통해 검색 가능하며, 요청시 액세스하여 간격 강화를 지원합니다. 소셜 학습 동영상 직원이 필요한 정보를 필요할 때 정확히 알 수 있도록 도와줍니다.

비디오 플랫폼이 배포되고 학습 이니셔티브가 확인되면 소셜 학습 프로그램의 마지막이자 가장 중요한 단계는 직원들이 알고있는 것을 공유하도록 장려하는 문화를 구축하는 것입니다.

비디오를 통한 지식 공유는 대부분의 직원에게 새로운 일입니다. 결과적으로 그들은 모범적 인 리더십과 실험 허가가 필요합니다. 다음은 사회적 학습 문화를 구축하기위한 세 가지 구체적인 팁입니다.

1. 사회 학습의 길을 이끌 리더십 확보

사람들을 이니셔티브에 참여시키는 가장 빠른 방법 중 하나는 회사 리더도 참여하는 것입니다. 직원들에게 알리는 것보다 경영진 자신의 비디오를 녹화하고 공유 하시겠습니까?

제품 출시 및 주주 총회와 같은 핵심 이벤트는 직원들과 경영진의 얼굴 시간을 공유 할 수있는 훌륭한 기회이지만, 비공식적 인 순간이기도하며 사무실에서 바로 녹음됩니다. 이러한 기록은 조직의 투명성에 놀라운 영향을 미칠 수 있으므로 리더가 기업 전략을 뒷받침하는 논리와 분기 별 수치를 구성하는 데이터를 적절하게 공유 할 수 있습니다.

경영진이 비디오로 무엇을 할 수 있습니까? 꽤 많이. 한 CEO가 비디오를 사용하는 방법을 보려면 아래 비디오를보십시오.

 

 

2. 컨텐츠 작성자의 허들 최소화

일부 회사는 엄격한 승인 워크 플로를 사용하여 소셜 학습을 추구하지만 대부분 직원이 게시 한 내용에 대해 현명한 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여하는 것이 프로그램에 대한 더 나은 응답을 생성하는 효과적인 정책이라는 사실을 알게됩니다.

몇 가지 상식 지침과 몇 가지 사례로 무장 한 대다수의 직원은 자율적으로 규제 할 것입니다. 결국 아무도 어리석게 보이거나 회사 정책을 위반하고 싶어하지 않습니다. 필요한 경우 항상 짧은 승인주기를 설정할 수 있습니다.

3. 생산 가치가 아닌 콘텐츠에 집중

소셜 학습 비디오는 할리우드에서 제작 된 것처럼 보일 필요가 없습니다. 선명한 오디오로 열정적 인 발표자가 나오면 시작하기에 충분하며 사람들은 연습을 통해 향상됩니다. 대부분의 회사는 부서가 모든 책상의 고급 카메라 또는 직원이 미적으로 완벽해질 때까지 비디오를 수정하는 데 필요한 급여에 돈을 지출하는 것을 원하지 않습니다.

결론-완벽 함이 유용함의 적이되지 않도록하십시오.

 

비디오로 소셜 학습 활성화에 대해 자세히 알아보기

최신 백서에서 비디오로 소셜 학습 프로그램을 구축 | Panopto, 에서 조직이 소셜 러닝을 활용하는 방법을 배우고, 시작하기 위한 6가지 아이디어를 발견하고, 엔터프라이즈 비디오 플랫폼이 소셜 러닝 프로그램에 기술 기반을 제공할 수 있는 방법을 이해할 수 있습니다.

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