따라서 팀에 새 구성원을 추가하는 중입니다. 축하합니다!

완벽한 후보자가 완벽한 직원이되기위한 첫 번째 단계는 완벽한 첫날을 계획하는 것입니다.

신입 사원이 첫날 문을 통과 할 때 두 가지 주요 목표가 있습니다. 첫 번째는 처음부터 팀의 일원이 된 것처럼 느끼게하는 것이고 두 번째는 가능한 한 빨리 추가하여 가치를 창출 할 수 있도록하는 것입니다. 사업에.

여기에 오래된 문제가 있습니다. 특히 신입 사원이 조직이나 업계에 대한 경험이 거의 또는 전혀없는 경우 온 보딩을 간단 하고 매력적 이며 유용하게 만드는 방법은 무엇입니까?

너무 많은 조직에서 온 보딩을 수행하려면 신입 직원이 기존 팀 구성원과 경영진의 하루 이상 대화를해야합니다. 모두가 짧은 소개를 통해 자신의 전문 분야에 대한 개요를 제공합니다.

그러나 이러한 세션은 종종 신입 사원을 압도하여 산란 세부 사항 외에는 아무것도 기억할 희망이 거의 없습니다. 그리고 자주 온 보딩하는 팀의 경우 이러한 루틴은 바쁜 일정에서 시간을 차단해야하는 기존 직원에게도 부담이 될 수 있습니다.

직원 오리엔테이션 세션에서 빼놓을 수없는 것은 일반적으로 서랍에 넣고 다시 언급하지 않는 무거운 핸드북입니다. 다음 주에는 직원들이 들어오는 정보의 홍수를 유지하는 데 도움이되는 리소스가 거의없이 많은 양의 현장 학습이 포함되는 경우가 많습니다.

더 나은 방법이 있습니다 — 비디오.

점점 더 많은 회사가 기존의 대면 요소를 보완하면서 유도 및 온 보딩 프로세스의 핵심 부분으로 멀티미디어 녹음을 사용하고 있습니다.

일부 고객은 신입 사원을위한 프레젠테이션의 주문형 비디오 녹화 를 만드는 것이 다음과 같은 상당한 이점을 제공한다는 사실을 발견했습니다.

• 우선, 현재 직원이 기본 오리엔테이션 당일에 대화를 전달할 수없는 경우에도 신입 사원과 매력적인 방식으로 정보를 공유 할 수 있습니다.
• 신입 사원은 처음 며칠과 몇 주 동안 관리 할 수없는 양의 정보를 흡수하려고 시도하는 대신 언제 어디서나 핵심 사항을 요약하기 위해 교육 세션 기록을 참조 할 수 있습니다.
• CEO 및 비즈니스의 다른 주요 구성원 (동일 사무실 또는 동일한 국가에 있지 않더라도)은 회사 비전을 설명하는 환영 메시지를 제공하여 신입 사원이 회사 문화의 일부를 느끼도록 도울 수 있습니다. 처음.
• 그리고 일반적으로 직장에서 '언제'로 진행되는 학습은 회사의 핵심 프로세스, 접근 방식 및 작업 방식을 다루는 녹음으로 대체 될 수 있습니다.

신입 사원의 역할을 진정으로 향상시키는 데는 종종 몇 달이 걸립니다. 비디오 녹화를 사용하는 조직은 학습 곡선을보다 쉽게 관리 할 수있게하여 새로운 직원에게 더 나은 지원을 제공하고 생산성, 만족도 및 유지 측면에서 가시적 인 이득을 얻습니다.

Panopto와 같은 도구를 사용하면 이러한 녹화물을 검색 가능한 비디오 라이브러리에 저장하고 필요에 따라 볼 수 있으므로 신입 직원이 동료로부터 배운 내용을 검토 할 수 있습니다. 또한 내부 주제 전문가는 비디오를 사용하여 새로운 동료에게 보고서 나 문서 세트를 보내는 방식으로보다 개인적인 방식으로 신속하게 준비 할 수 있습니다.

Panopto가 온 보딩 프로세스를 개선하는 데 어떻게 도움이되는지 확인할 준비가 되셨습니까? 무료 평가판을 받으려면 지금 저희 팀에 문의하십시오.