몇 달 간의 채용, 3 주간의 인터뷰, 그리고 한 번의 긴 최종 협상 끝에 이제 거의 도착했습니다. 새 고용인 Lisa가 월요일에 시작됩니다.

당신은 이미 하루가 계획되어 있습니다. 그 다음 주 대부분도 마찬가지입니다. 사무실 투어를위한 시간과 소개를 위해 팀 회의가 소집되었습니다. 당신의 관리자와 주제별 전문가들은 당신의 새로운 사람이 어떻게 할 것인지, 어떻게 할 것인지, 그리고 누구와 함께 할 것인지에 대한 모든 세부 사항에 대해 당신의 새로운 사람을 소개하기 위해 시간을 할애했습니다.

새로운 사람에게는 회오리 바람이 될 것입니다. 물론 그것은 항상 모든 사람에게 회오리 바람입니다.하지만 당신은 걱정하지 않습니다. 그녀는 인터뷰에서 빛나고 잘 할 것입니다. 그리고 모든 사람의 의견을 듣고 질문이 있거나 잊을 수있는 세부 사항에 대해 누구에게 가야하는지 알 수 있습니다.

게다가 – 새로운 직원을 온 보딩하는 더 좋은 방법이있는 것 같지 않습니다.

" 접는 학습-직원 온보딩의 새로운 화제

지난 5년간 전 세계의 학교와 대학을 휩쓸고 있는 새로운 방식의 교수법이 있었다. " Flipped Classroom 모델 은 수업시간 중에 강의하고 학생들에게 숙제를 지정하는 대신 전통적인 방식으로 가르치는 기술을 사용할 수 있는 간단한 기술입니다. 교육자들은 비디오 및 기타 온라인 도구를 사용하여 학생들이 수업 시간에 이전 을 볼 수 있도록 강의를 공유하고, 수업 시간에는 수업 시간을 이용하여 확장된 토론, 대화식 활동 및 보다 도전적인 과제를 제공하며, 이는 학생들이 집에 있는 동안에만 갇혀 있는 것이 아니라 학생들이 학교에 있는 동안 교사에게 질문과 해명을 제공하는 데 도움이 됩니다.

실제로 시작되는 교육 실습입니다. 이미 5 명의 교육자 중 1 명은 교실을 뒤집을 계획입니다 . 그리고 그것은 좋은 이유가 있습니다. 뒤집힌 교실은 학생과 교사 모두 의 학습 경험을 향상시키는 것으로 나타 났으며, 학생의 성적과 일반적인 학습에 대한 태도가 모두 향상되었습니다.

학계에서 많은 성공을 거둔 뒤 뒤집힌 학습이 다른 학습 환경으로 확장되고 직원 온 보딩에서 완벽한 응용 프로그램을 찾는 것은 시간 문제였습니다.

Flipped Onboarding — 신규 채용에 더 적합하고, 귀하에게 더 좋습니다.

신입 직원 온보딩의 경우, 플립핑된 학습은 사용자의 속도를 향상시키는 데 있어 큰 발전 가능성이 있는 작은 변화입니다.

방법론은 쉽고 입증 된 뒤집힌 교실 모델을 기반으로합니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.

• 신입 사원을 준비 할 때 채용 관리자와 학습 및 개발 팀이 협력하여 신입 사원이 처음 문을 열었을 때 어떤 기술, 지식, 교육을 받아야하는지 설명합니다.
• 그런 다음 관리자와 교육 팀은 공유 가능한 형식으로 이미 존재하는 모든 정보 (교육용 비디오, 핸드북 또는 기타 리소스)를 차트로 작성하고 도움이 될 수있는 새로운 리소스를 만들어야합니다. 비디오는 여기에서 특히 유용합니다. 가이드 북은 작성하는 데 몇 달이 걸릴 수 있지만 비디오 연습은 완료하는 데 몇 분 또는 몇 시간 밖에 걸리지 않을 수 있습니다.
• 마지막으로, 채용 관리자는 신입 사원 교육을 시작하기 위해 실제로 사무실에서 첫날까지 기다리는 대신 계약서에 서명하자마자 연락하여 신입 사원이 기다리는 동안 검토 할 모든 리소스를 공유 할 수 있습니다. 시작하다.

가장 중요한 정보를 미리 준비해두면 신입 사원이 첫날에 필수 사항을 이해하고 자신의 역할에 익숙해 질 수 있도록 먼저 어떤 질문을하고 싶은지 알 수 있습니다.

샘플 플립핑된 직원 온보딩 비디오를 판매용 비디오 보기:

 

 

Flipped Onboarding이 신규 채용에 더 적합한 4 가지 이유

직원들의 새로운 채용에 대한 기대감과 기대감을 높이기 위해 직원 온보딩을 이용하는 것은 그들이 정말로 감사할 수 있는 혜택을 만들어 주는 것입니다.

• 첫날 자신감 향상. 신입 사원이 직위를 이해하는지 아니면 새 팀에 적응할 수 있는지에 대해 조금이라도 걱정하지 않는 신입 사원은 드뭅니다. 리소스를 미리 공유하면 무엇을, 누구를 알아야하는지 알 수 있으므로 첫날 완전히 외국 환경에 들어 가지 않을 것입니다.
• 그들에게 유리한 시작을 제공합니다. 아무도 초보자가되는 것을 좋아하지 않습니다. 대부분의 신입 직원은 직무를 수락하고 사무실에서 첫날을 시작하면서 할 일에 대한 기본 사항을 배우는 데 1 ~ 2 주를 보낼 수있는 기회에 만족합니다.
• 당신을 위해 일하기위한 그들의 결정을 강화하십시오. 조직이 직원을 지원하기 위해 열심히 노력하고 있다는 것을 이미 알고 있지만, 모든 신입 직원은 인터뷰에서들은 내용을 계속 진행해야합니다. 모든 사람이 그렇게 말합니다. 리소스를 미리 공유하면 성공에 대한 여러분의 헌신을 입증하는 데 도움이되며 여러분이 자신의 편이라고 믿을 수있는 이유를 제공합니다.
• 혜택 및 기타 서류 작업을 완료하고 중단하십시오. 혜택, 리소스, 정책, 시스템-모두 직원에게 필수적인 정보이지만 동시에 첫날 모든 것이 한꺼번에 제공 될 때 뒤섞이기 쉽습니다. 이러한 리소스를 미리 공유하면 신입 사원이 실제로 검토 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다.이를 완료하고 조기에 완료하여 마침내 들어올 때 바로 작업 할 수 있습니다.

 

Flipped Onboarding이 더 나은 4 가지 이유

물론, 신입 사원을 돕는 것과 함께 뒤집힌 온 보딩은 조직에 몇 가지 이점을 제공합니다.

• 더 빠른 램프 업. 강의 비디오를 미리 시청하면 학생들이 더 도전적인 학습 활동을 준비하는 데 도움이되는 것처럼, 신입 직원이 관련 학습 리소스를 미리 검토하게하면 해당 정보에 전념하는 데 필요한 교육 시간을 절약 할 수 있습니다. 즉, 기존 온 보딩에서 가능했던 것보다 더 기술적이거나 상세한 교육으로 바로 이동할 수 있습니다.
• 재사용 가능한 자원. 특히 일선 직책이나 이직률이 높은 산업의 경우 온 보딩의 가장 어려운 측면 중 하나는 반복입니다. 정보는 모두 필수적이지만 관리자 나 트레이너가 새로운 사람을 데려 올 때마다이를 반복하도록하는 것은 엄청난 자원을 소모합니다. 그러나 해당 정보를 기록하면 언제 어디서나 이러한 세부 정보를 사용할 수 있습니다. 신입 사원은 알아야 할 정보를 제공하고 트레이너는 다른 작업에 집중할 수 있습니다.
• 전문가의 시간을 더 현명하게 활용하십시오. 일반적으로 신입 사원 온 보딩을 지원하기 위해 두드린 관리자, 동료 및 주제 전문가는 누군가를 교육하기 위해 앉아서 기다리는 것이 아닙니다. 그들은 다른 일을해야하며 솔직히 기꺼이 도와 주더라도 온 보딩에 시간을 할애한다는 것은 다른 중요한 작업에서 시간을 빼앗는 것을 의미합니다. 대신 비디오에 자신의 팁과 통찰력을 기록하도록 요청하면 자신의 전문 지식을 한 번만 공유 할 수 있고 다른 모든 사람이 필요에 따라 그 지혜를 활용할 수 있습니다.
• 기존 직원을 지원합니다. 온 보딩시 일반적으로 공유되는 정보는 프로그램 작동 방식, 회사의 다른 직원이 수행하는 작업 및 조직 정책 작동 방식에 대한 풍부한 세부 정보입니다. 즉, 기존 직원에게도 예외적으로 가치있는 정보입니다. 온 보딩이 일대일로 이루어지면 기존 직원이 모든 정보에 액세스 할 수 없지만 이러한 세부 정보가 공유 가능한 기록에 포함되면 누구든지 찾아서 참조 할 수 있습니다. 즉, 새로운 사람들이 속도를 낼 수 있도록 도울뿐만 아니라 충성스러운 베테랑들이 최신 상태를 유지하도록 돕고 있습니다.

 

비디오로 온 보딩에 대해 자세히 알아보십시오!

온 보딩은 단순한 교육이 아닙니다. 신입 사원에게 회사의 문화와 가치를 소개하는 섬세한 프로세스입니다. 자세한 내용을 알아 보려면 백서 인 Make Every First Day A Great One을 다운로드하고 비디오가 온 보딩 노력을 확장하는 손쉬운 방법이 될 수있는 방법을 확인하고 언제 어디서나 온 보딩 프로그램이 준비되었는지 확인하십시오. 신입 사원 모두

그리고 비디오가 여러분의 조직을 도울 수 있는 방법을 경험하기 위해서, 플립핑된 온보딩으로 새로운 직원들의 첫 날을 향상시킬 수 있습니다. 오늘 파놉토 비디오 플랫폼을 무료로 시험하기 위해 저희 팀에 문의하십시오.