인적 자원, 채용 중이거나 팀에서 채울 수있는 공석이있는 경우 2018 년 초에 새로운 인재를 찾을 수있는 새로운 기회가 생겼을 것입니다.

그리고 얼마 지나지 않아 여러분이 읽기를 바라는 것보다 더 많은 이력서가 나옵니다.

전 세계적으로 2017 년 내내 고용이 증가하여 마침내 대 불황의 마지막 영향을 떨쳐 냈습니다. 이제 2018 년에도 노동 시장은 여전히 성장할 여지가있는 것으로 보입니다. 크고 작은 조직이 성장 계획을 시작함에 따라 새로운 세대의 도전과 기회에 대처할 준비가 된 팀을 구축하고 있습니다.

하지만 오늘 채용은 몇 년 전과는 다릅니다.

채용 공고는 이제 소셜입니다. 십여 개의 구직자 웹 사이트에서 수집되고 상상할 수있는 모든 소셜 네트워크에 교차 게시되며 크고 작은 개인 네트워크를 통해 이메일로 전송됩니다.

구직도 다릅니다. 과거에는 관련성 있고 설득력있는 신청서를 작성하는 노력이 후보자에게 적합한 역할에만 집중하는 데 도움이되었지만, 오늘의 목록을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 거의 모든 지점에 대한 이력서를 쉽게 제출할 수 있습니다.

더 중요한 것은 최신 채용 공고 자체가 바뀌 었다는 것입니다. 조직이 모든 역할의 필수 책임을 문서화하려고 시도함에 따라 한때 간결했던 직무 설명이 게시물에서 수행 될 수있는 모든 마지막 활동의 카탈로그로 팽창했습니다.

채용 팀의 일상적인 일원이 아니고 "직위 요구 사항"에 나열된 23 가지 기술 중 어느 것이 필수적이고 좋은 것인지 만 추측 할 수있는 채용 담당자의 삶을 어렵게 만드는 진화입니다. -가지고.

그리고 지원자가 지원하는 직위를 이해하는 방식을 변화시킨 것은 진화입니다. 본질적으로 긴 설명에는 더 많은 기술과 키워드가 포함되어 더 많은 사람들이 온라인에서 검색 할 때 게시물을 찾을 수 있습니다. 그리고 책임 목록이 길다는 것은 가장 중요한 세 가지 작업을 원격으로 수행 할 준비가되어 있지 않더라도 점점 더 많은 후보자가 대부분의 작업에 대한 자격을 찾을 수 있음을 의미합니다.

한편으로는 채용 공고가 표시되는지 확인하는 것이 결코 쉬운 일이 아닙니다.

반면, 지금은 평균 250건의 채용 공고에 지원서가 접수됩니다. 모든 추가 애플리케이션을 분류하면 업무가 늘어날 뿐 아니라 가장 좋은 애플리케이션을 선별하기가 훨씬 더 어려워집니다.

비디오를 사용하여 채용 공고에 명확성을 부여

현대적인 채용 공고의 구조로 인해 발생하는 심각한 문제의 수를 감안할 때, 이것은“구인 목록을 혁신 할 때입니다”라고 말하고 표준에서 근본적인 새로운 출발을 제안하는 게시물의 일부 여야합니다.

음 ... 아니.

모든 어려움에도 불구하고 오늘의 구인 목록은 HR 팀이 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있도록 (문서화 된 역할 설정), 채용 팀이 자신의 요구 사항을 충족 (포괄적 인 기술 요구 사항 정의)하고 후보자 요구 사항을 충족 (검색 가능한 게시)하는 자연스러운 반응이기 때문입니다. 쉽게 적용).

대신, 새로운 구인 구직에 정말로 필요한 것은 모두 음성입니다. 그 옆에 서서 "여기에 우리가 찾고있는 목록이 있지만, 이것이 가장 중요한 부분임을 명심하십시오 ."라고 말할 수있는 사람.

그것은 당신이 작업 공정 또는 다른 이벤트로 역할을 수행한다면 당신은 어떻게 할 것인지입니다. 그리고 약간의 비디오 지원으로 모든 게시물에 대해 수행 할 수있는 작업입니다.

2 분 분량의 간단한 동영상을 통해 채용 공고에 그 목소리를 내고, 텍스트를 더욱 매력적으로 만들며, 후보자가 직위의 범위와 실제로 찾고있는 사람의 유형을 더 잘 이해할 수 있습니다. 자체 샘플 비디오 채용 공고 보충 자료에서 직접 확인하십시오.

 

 

채용 공고에 비디오를 추가하는 것은 쉽습니다.

위의 예에서와 같이 채용 정보 목록 동영상은 큰 제작물이 아니어도됩니다. 웹캠과 몇 개의 프레젠테이션 슬라이드만으로 동영상을 제작할 수 있습니다.

대규모 조직의 경우 채용 관리자에게 채용중인 직위에 대한 간략한 비디오 설명을 녹화하여 기존 목록과 짝을 이루도록 요청하는 것은 해당 직업에 대한 가장 중요한 부분을 잠재적 인 후보자뿐만 아니라 내부 HR 및 채용 팀.

소규모 조직의 경우 동영상은 경쟁 업체와 차별화되는 빠른 방법이 될 수 있습니다. 목록을 더 기억에 남게 만들고 이전에 간과했을 수있는 후보자를 유치하는 데 도움이됩니다.

Panopto와 같은 비디오 플랫폼을 사용 하면 몇 번의 클릭만으로 모든 작업을 수행 할 수 있습니다. Panopto를 사용하면 가지고있는 모든 카메라로 녹화 할 수 있으며, 작업이 끝나면 자동으로 비디오를 중앙 라이브러리에 업로드하여 모집 담당자, 관리자, 동료 및 조직의 다른 사람들이 연결하고 소셜 네트워크를 통해 공유 할 수 있습니다. 또는 웹 페이지에 삽입하세요. 일반적인 채용 공고의 일부로 쉽게 공유 할 수 있습니다.

모집을 위해 Panopto를 사용해보십시오

비디오로 아이디어를 설명하고 구인 정보부터 소셜 학습, 직원 교육, 영업 지원 등에 이르기까지 정보를 공유하는 방법을 알아 보려면 Panopto의 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 무료 평가판을 지금 저희 팀에 문의하십시오 .