재능 개발 협회의 최근 컨퍼런스에서 참가자들은 내년에 가장 큰 도전 과제에 대해 설문 조사를 받았습니다. 다양한 학습 및 개발 (L & D) 프로그램을 지원하는 기술이 성숙 해지는 시대에 많은 컨퍼런스 참석자들이 교육의 효율성, 비즈니스 전략과의 관련성을 높이고 미개발 잠재력을 발휘할 방법을 찾고 있다고 응답했습니다. 사회적 학습 .

이러한 도전은 상당하지만 우리는 그들이 제공하는 기회에 대해 기대하고 있습니다. 비디오를 사용하면 전문 강사와 직급 직원 모두가 부서 또는 회사 전체에서 지식을 신속하게 공유 할 수있는 콘텐츠를 쉽게 만들 수 있습니다.

비디오를 통해 오늘날의 3 대 기업 학습 과제 해결

1. 학습 결과를 비즈니스 목표에 맞추기

L & D 전문가가 확인한 가장 큰 과제 중 하나는 교육 목표를 비즈니스 전체의 목표와 더 밀접하게 일치시켜야한다는 것입니다.

리더십 팀과 인터뷰를 통해 L & D 전문가는 회사의 전략적 우선 순위를 취하고이를 커리큘럼 설계를위한 전술로 변환 할 수 있습니다. 경영진에게 직원이 무엇을 배워야하는지 묻는 대신 최고 학습 책임자는 기업이 해결하려는 문제와 착취 할 기회에 대해 경영진에게 질문을 던져야합니다. L & D 팀이 목표의 상대적 우선 순위와 함께 누가, 무엇을, 언제 무엇을 이해하는지 파악하면 교육 이니셔티브를 비즈니스 우선 순위에 더 잘 맞추고 커리큘럼과 성공 기준을 개발할 수 있습니다.

그리고 그들을 심각 - - 회사의 순위 및 파일은 교육 사업의 혜택을 볼 수 있도록하는 가장 좋은 방법 중 하나는 리더십의 음성을 프로그램에 대한 지원을하는 것입니다. 종종 이것은 짧은 캐주얼 비디오의 형태로 가장 잘 작동합니다. 회사의 리더 가 직접 말하는 것을 들음으로써 직원은 "큰 그림을보다"더 잘 파악하고 자신의 성과가 수익에 직접적으로 기여하는 방식을 이해할 수 있습니다.

새로운 교육 이니셔티브가 몇 주 및 몇 달에 걸쳐 진행됨에 따라 L & D 팀은 비디오 형식으로 동료의 전체 성과를 강조 할 수 있습니다. 조직 전체의 진행 상황을 공개적으로 반영하는 것은 이니셔티브에 대한 관심을 되 살리고 최고 성과자를 칭찬하며 이니셔티브가 지원하려는 비즈니스 결과에 미치는 영향을보고 할 수있는 좋은 방법입니다.

2. 교육 강화를 통한 학습 이벤트 효과 극대화

교육 자료를 개발하는 데 너무 많은 노력과 리소스가 투입되면 강사는 교육 이벤트가 가능한 한 효과적인지 확인하는 것이 점점 더 중요하다는 사실을 깨닫고 있습니다.

연구진은 메모리에 대해 알고, 윌 Thalheimer의 2006 일에 부분적으로 기초 것을 바탕으로, 인간은 1 개월 이내에 배운 내용의 약 90 %를 잊어 - 그들은 그것을 반복하지 않는. 보강 간격으로 알려진 과정을 통해 그들이 배운 그들을시켜 작은 이격 아웃 순간을 통해 콘텐츠와 결합 학습자는 유지율은 78와 94 % 사이에서 증가 될 수있다.

이는 기업 트레이너에게는 희소식이지만 강화 콘텐츠의 이러한 순간을 디지털 방식으로 제공하고 직원의 책상과 스마트 폰에서 액세스 할 수 있어야한다는 것을 의미합니다.

비디오는 교육 강화 콘텐츠를 제작하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 학습자는 이미 웹을 사용하여 정보 및 엔터테인먼트를위한 짧은 형식의 비디오를 보는 데 익숙합니다. 트레이너의 경우 데스크톱 또는 랩톱 컴퓨터, 슬라이드 데크, 웹캠 및 데스크톱 녹화 소프트웨어 만 사용하면 그 어느 때보 다 쉽게 비디오를 만들 수 있습니다. 비디오를 제작하려면 AV 전문가 팀이 필요하고 전문 서비스에 상당한 비용을 지출해야하는 시대는 지났습니다.

교육 이벤트가 라이브 인 경우 비디오에 프레젠테이션을 캡처하는 것은 교육 강화를위한 콘텐츠를 생성하는 또 다른 좋은 방법입니다. 이벤트를 각각 2 ~ 5 분의 요약으로 편집함으로써 L & D 전문가는 쉽게 소화되고 주문형으로 액세스 할 수있는 방식으로 콘텐츠의 용도를 간단히 변경할 수 있습니다.

때로는 라이브 훈련 이벤트를 완전히 포기하는 것이 훈련 강화를 지원하는 가장 효율적인 방법입니다. 비용 및 조정을 모두 포함하여 - - 대신 하나의 키스톤 이벤트의 짧은에 교훈 헤어 microlessons을 하고 몇 주 또는 몇 달 동안을 배포 할 수 있습니다. 몇 주에 걸쳐 개념을 확장하는 동안 긴 형식의 교육 이벤트를 건너 뛰면 학습자가보다 새로워지고 교육에 참여할 준비가됩니다.

3. 직원들이 서로 가르치고 배울 수있는 권한 부여

사회적 학습은 산업계가이 대체로 비공식적 인 지식 전달 방식을 활용하기위한 최선의 방법을 공동으로 모색하려고 시도함에 따라 학습 및 개발 전문가의 마음에 가장 인기있는 주제 중 하나입니다. 직원 갈색 가방 및 지식 전달 회의와 같은 반 비공식적 인 이벤트에서 매우 비공식적 인 조언 요청 및 모범 사례 공유에 이르기까지 데스크톱 비디오 녹화 소프트웨어 및 소위 " 기업 YouTube "는 대규모 소셜 학습을 가능하게합니다.

관련 자료: 소셜 학습을 확장하는 방법

 

간단한 화면 녹화 소프트웨어 와 웹캠 또는 내장 카메라와 기본 모바일 애플리케이션을 통해 직원은 어디서나 비디오를 녹화 할 수 있습니다. 3D 설계자는 기계 엔지니어를 위해 Catia 어셈블리에서 표준 모델 트리 구성을 보여줍니다. 법률 보조원은 변호사의 선례를 요약합니다. 건설 관리자는 잠재적 인 해결 방법 상황을 문서화하고 수정을 위해 건축가에게 보냅니다.

Forrester의 최근 보고서에 따르면 이미 엔터프라이즈 비디오 플랫폼을 사용하는 3 개 회사 중 1 개 회사 가 이제 모든 직원이 자신의 비디오 콘텐츠를 생성 할 수 있도록 허용하고 있습니다. 진입 장벽이 낮아 누구나 자신이 아는 것을 쉽게 공유 할 수 있습니다. 단일 포털에서 소셜 학습 콘텐츠 라이브러리를 통합함으로써 L & D 전문가는 동료에게 일관된 비디오 학습 포털을 제공하고 소셜 학습에 대한 커뮤니티를 지원할 수 있습니다.

Panopto로 손쉬운 비디오 생성 및 보안 공유

비디오를 사용하면 적절한 도구를 사용하여 누구나 쉽게 교육 콘텐츠를 만들 수 있습니다. 녹화 및 편집에서 안전한 환경에 비디오를 저장하고 모든 장치에서 적절한 사람들과 공유하는 것에 이르기까지 기존의 학습 관리 시스템은 점점 더 인기있는 매체를 지원하는 데 거의 도움이되지 않습니다. Panopto 고객의 경우 당사의 종단 간 엔터프라이즈 비디오 플랫폼을 사용하면 부서 및 회사 전체의 모든 사람이 교육 콘텐츠를 쉽게 작성할 수 있습니다.

Panopto가 학습 및 개발 조직이 올해의 가장 큰 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이되는지 자세히 알아 보려면 지금 바로 저희 팀원에게 연락하여 무료 평가판 을 요청하십시오.