커뮤니케이션

비디오 학습-효과적이고 직원들이 좋아합니다

21, 2019년 5월

업무 수행에 도움이되는 것을 배우기 위해 YouTube 동영상을 얼마나 자주 보십니까? 한달에 한번? 일주일에 한 번? 매일?

연구에 따르면 모든 직원의 절반이 일주일에 한 번 이상 업무 관련 정보를 얻기 위해 YouTube 동영상을 보는 것으로 나타났습니다.

더욱 놀랍게도 거의 4 분의 1이 그렇게합니다. 매일.

비디오 학습의 이점을 뒷받침하는인지 과학은 새로운 것이 아닙니다. 사람들은 개념이 시각적으로 전달 될 때 가장 잘 배우는 경향이 있으며, 우리 대부분은 데모를 보면서 추상적 인 개념을 더 잘 이해합니다.

학습 및 개발, 인적 자원, 기업 커뮤니케이션 및 조직 내에서 학습 및 커뮤니케이션 개선을 담당하는 기타 리더는 입증 된 강력한 매체이기 때문에 수년 동안 비디오를 사용해 왔습니다. 그리고 이제 비디오 콘텐츠를보다 쉽게 제작, 공유 및 검색 할 수있게 해주는 비디오 도구 및 기술을 통해 대부분의 기업은 그 어느 때보 다 학습 및 커뮤니케이션을 지원하기 위해 비디오를 사용하고 있습니다.

비디오 학습 효과

Wainhouse Research (WR)는 최근 1,800 명의 전문가를 대상으로 비디오 학습에 대한 경험과 태도를 조사했습니다. 그리고 거의 모든 사람들이 비디오 학습이 효과가 있다는 데 동의합니다.

출처 : 비디오 학습 효과 분석 – Wainhouse Research

직원의 90 % WR 설문 조사에 따르면 모든 규모의 회사에서 스트리밍 비디오 (라이브 및 온 디맨드 모두)가 업무 관련 정보를 전달하는 데 효과적인 도구임을 확인했습니다. 보다 구체적으로, 근로자들은 온라인 비디오 도구가 전통적인 기업 교육 및 커뮤니케이션 도구 단독에 비해 업무 관련 학습 및 지식 공유를 개선하는 데 도움이된다고 믿습니다.

WR의 연구는 직원들이 비디오 학습이 매우 효과적이라고 느끼는 몇 가지 이유를 발견했습니다.

비디오 학습이 더 유연합니다

비디오 기반 온라인 학습 및 커뮤니케이션을 통해 학습자는 학습시기를 더 잘 제어 할 수 있으므로 새로운 지식에 집중하거나 적용 할 준비가되었을 때 더 많은 콘텐츠를 흡수 할 수 있습니다. WR 연구에 따르면 직원의 79 %가 이러한 유연성과 통제력이 직장에서의 학습 품질을 향상 시킨다고 느낍니다.

온라인 교육은 주제 전문가에게 더 나은 접근을 제공합니다

거의 4 분의 3의 직원이 온라인 교육을 통해 강사에 대한 접근성이 향상되고 강사와의 상호 작용이 기존의 강의실 교육과 같거나 더 크다는 데 동의합니다.

온라인 및 주문형 비디오 과정을 통해 직원은 일반적으로 배울 수없는 리더 및 주제 전문가 (SME)를 이용할 수 있습니다. 팀 리더와 SME는 종종 개인을 일대일로 교육하는 데 시간을 할애 할 수없는 경쟁 우선 순위로 여러 방향으로 끌립니다. 그러나 비디오를 통해 SME는 다른 사람들이 가장 자주 찾는 설명과 답변을 간단히 기록 할 수 있습니다.이를 통해 모든 사람이 자신의 전문 지식을 사용할 수없는 경우에도 혜택을 누릴 수 있습니다.

직원들은 비디오에서 배우기를 좋아합니다

비디오 학습 효과 분석에서 WR은 또한 교육에 비디오를 사용 하는 회사와 그렇지 않은 회사로 응답자를 분류했습니다. 교육에 비디오를 사용하는 회사의 경우 비디오 교육을받지 않는 회사의 직원에 비해 비디오 교육이 "매우 효과적"이라고 느끼는 직원이 3 배 더 많았습니다. 즉, 직원이 비디오 기반 교육에 액세스 할 수 있으면이를 좋아합니다.

출처 : 비디오 학습 효과 분석 – Wainhouse Research

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비디오로 기업 강의실 범위 확장

많은 기업이 수십 년 동안 교육을 개선하기 위해 비디오를 사용해 왔지만, 이제 비디오 콘텐츠를 녹화, 호스팅, 공유 및 검색할 수 있는 도구를 사용하면 훨씬 더 쉽고 저렴하게 대규모로 비디오를 활용할 수 있습니다. 오늘날의 학습 및 개발 전문가들은 이미 비디오가 제공하는 잠재력을 이해하고 있으며, 비디오를 효율적으로 사용하기 위한 적절한 도구만 있으면 됩니다. 기업용 유튜브가 있다면 어떨까요?