마지막 학년 학생들이 대학에서 마지막 학기에 들어가면서 마음 속에 두 가지 큰 것이있을 것입니다. 첫 번째는 당연히 임박한 시험이 될 것입니다. 그리고 가까운 두 번째는 졸업 후 일할 곳입니다.

졸업생 채용 담당자에게도 새로운 직원이 임박하여 답할 질문 목록이 생성되지 않습니다.

• 배경과 기대가 서로 다른 많은 직원을 어떻게 효과적으로 교육 할 수 있습니까?
• 실제 직장 경험이 거의 또는 전혀없는 신입생을 어떻게 가능한 한 빨리 빨리 올릴 수 있습니까?
• 많은 양의 직원 교육 자료를 흡수하고 배운 내용을 유지하기 위해 이러한 졸업생과 협력하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

조직이 이러한 질문에 대한 최선의 답을 모색 할 때 시작해야 할 현명한 방법 중 하나는 이러한 신입 사원이 이미 학습 한 방법을 고려하는 것입니다.

전 세계의 고등 교육 기관은 이미 기술이 학생의 기대에 미치는 영향에 대응하기 위해 교육 방식을 조정해야했습니다. 이 졸업생을 고용 할 기업은보다 전통적인 접근 방식에서 혁신적인 기술을 통합하는 혼합 학습 스타일로 전환 한 미래 지향적 인 대학에서 많은 것을 배울 수 있습니다.

혼합 학습 : 언제 어디서나 준비된 교육

'언제 어디서나 학습'이라는 새로운 만트라 (누군가 사용중인 장치에 관계없이 주문형 교육 리소스에 액세스 할 수 있도록하는 데 중점을두고 있음)는 기업 세계에도 동일하게 적용됩니다. 또한 대학에서 이미 알고 있듯이 비디오는 새로운 혼합 모델에서 효과적인 학습 관행을 지원하는 데 중요한 역할을합니다.

YouTube의 부상과 부상과 TED 강연의 인기 만 살펴보면 비디오가 현대 커뮤니케이션 환경에서 널리 퍼지고 점점 더 지배적 인 측면이되었음을 알 수 있습니다.

대학은 강의 캡처 와 같은 기술과 뒤집힌 교실 과 같은 비디오 기반 교육 방법론을 빠르게 수용했습니다. 이를 통해 학생들이 자신의 속도로 핵심 개념을 배우고 핵심 주제에 대한 심층 토론을 위해 대면 시간을 열 수 있습니다.

캠퍼스 전체에서 학습을 지원하기 위해 비디오를 사용하는 고등 교육 기관의 수가 증가함에 따라 졸업생은 비디오 지원 학습에 상당한 노출이있는 직장에 도착합니다.

기회와 기술의 만남

기업이 졸업생 모집 및 신입 사원이 기대할 수있는 기대치에 대해 더 많이 생각할 때, 신입생이 대학에서 지식을 습득하는 방식과 이것이 어떻게 번역되는지 간의 격차를 해소하는 데 비디오가 할 수있는 중요한 역할을 고려해야합니다. 직장으로.

예를 들어, 직원 온 보딩 및 입회식 세션을 촬영하고 온 디맨드 방식으로 제공하면 (대학에서 강의를 녹화하는 것과 거의 같은 방식으로) 나중에 다시 돌아가서 중요한 직원 교육 자료를 검토 할 수있는 기능을 제공합니다.

마찬가지로, 한 입 크기의 비디오 학습 청크를 만들고 새로운 직원에게 배포하여 공식 교육 세션 전에 속도를 높이는 것은 교육 기관에서 점점 인기를 얻고있는 뒤집힌 교실 접근 방식을 모방합니다.

 

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이러한 강의는 최근 졸업생을 정기적으로 모집하는 조직과 더욱 관련이 있도록 설정되었습니다. 효과적인 대학원 입회 및 개발 과정의 일부로 비디오를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 최신 백서 : 비디오를 통한 밀레니엄 직원 참여 및 개발을 무료로 다운로드하십시오.