새로운 기술, 인력 부족, 숙련된 인력에 대한 경쟁 심화로 인해 인력을 최적화한다는 것은 교육 프로그램을 최대한 활용한다는 의미입니다. 대부분의 기업이 어떤 형태로든 교육을 제공하지만, 충분한 노력을 기울이거나 최상의 결과를 얻고 있다고 생각하는 기업은 거의 없다고 Panopto의 새로운 2024년 연구에 따르면 밝혀졌습니다.

Panopto는 7개 산업 분야의 글로벌 기업을 대상으로 오늘날의 교육 모델을 평가하고 어떤 것이 효과적인지 알아보기 위해 설문조사를 실시했습니다. 기업들은 비디오 교육을 통해 성공을 거두고 있지만, 모든 방법이 성공하는 것은 아닙니다. 리더들이 온디맨드 비디오, 마이크로 교육 등 효과적인 교육을 제공할 수 있는 새로운 방법을 모색하는 동안, 기업들은 생산성과 운영 민첩성을 높이는 더 스마트한 교육 방법을 구축하고 있습니다.

9월 24일 화요일 오전 11시에 열리는 이 웨비나에 참여하세요. 글로벌 인력 교육에서 효과가 있는 것과 그렇지 않은 것을 알아보는 E.T.

배우게 될 것입니다:

• 다양한 교육 방법에 대한 동료들의 생각 (그리고 비디오 교육에 YouTube를 사용하는 사람들의 24%가 결과에 만족하지 못하는 이유)
• 기업이 교육에 얼마나 더 많은 노력을 기울여야 할까요?
• 교육 콘텐츠 비디오를 업데이트해야 하는 주기 및 접근 방법
• 비디오 교육 콘텐츠에 대한 직원 선호도, 길이부터 워크플로까지
• 비즈니스 리더가 생각하는 AI 도구에 대한 생각
• 전략적 의사 결정권자의 교육 만족도를 높이는 주요 동인